Spannende IT-Jobs in Dresden

Unser Anspruch

Wir sind auf Wachstum programmiert und wollen langfristig mit unseren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um eine gemeinsame berufliche Perspektive bei der iSAX zu schaffen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, stehen bei uns drei Handlungsschwerpunkte im Fokus:

Einbettung unserer Mitarbeiter in eine offene und faire Unternehmenskultur. Wir entwickeln sie ständig weiter und beziehen unsere Mitarbeiter in die Gestaltung ein.
Durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen verfolgen unsere Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele langfristig.
Unsere Mitarbeiter profitieren von spannenden Herausforderungen und anspruchsvollen Projekten.

Offenes Ohr: Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter. Gern direkt oder über Kununu und faire Karriere teilen uns unsere Mitarbeiter mit, was ihnen an ihrem Arbeitsalltag gefällt und was wir verbessern können. Positives Feedback freut uns, Kritik hilft uns, Schwachstellen aufzudecken und das Arbeitsklima noch angenehmer zu gestalten.

Deine Karriere bei iSAX

Karriere bei iSAX ist planbar. Wir sind der Meinung, dass Stillstand Rückschritt bedeutet. Daher sind wir auf der Suche nach Mitarbeitern, die sowohl motivierte Macher als auch wissenshungrig sind und dabei vorankommen und etwas bewegen möchten. Die sich ständig wandelnden Anforderungen und unsere fachliche Ausrichtung auf die Hypethemen der IT-Branche gepaart mit unseren flachen Hierarchien bilden die Basis für diverse Entwicklungsprofile. Ob Absolvent, Fach- oder Führungskraft, iSAX bietet individuell abgestimmte Entwicklungs- und Bildungsmöglichkeiten. Anhand deiner Karrierewünsche und Erwartungen planen wir mit dir deinen ganz persönlichen Entwicklungsweg. Verrate uns, wo dein Weg dich hinführen soll, und wir gehen ihn gemeinsam.

Robert Stelzmann
Software Architect

"Neben den flachen Hierarchien und dem familiären Umfeld schätze ich insbesondere die anspruchsvollen Aufgaben und den großen Abwechslungsreichtum im Projekt-Alltag. Neue Technologien und Methoden werden dabei nicht nur argwöhnisch beobachtet, sondern aktiv bewertet und eingesetzt. Darüber hinaus motiviert mich das sehr hohe Maß an individueller Freiheit, Verantwortung und der Gestaltungsspielraum, der mir eingeräumt wird. Engagement - auch über Kundenprojekte hinaus - wird dabei nicht nur gefördert, sondern auch wertgeschätzt."

Birgit Jähnigen
Account Managerin

"Die iSAX ist der richtige Arbeitgeber für mich, weil ich als Vertriebsassistentin täglich meine Kreativität einbringen kann und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet habe. Hier werde ich immer wieder mit Herausforderungen konfrontiert, die Flexibilität, gute Ideen, Köpfchen, Geduld, Zuverlässigkeit und Fingerspitzengefühl verlangen - und mir deshalb viel Spaß machen. Probleme und komplexe Aufgaben lösen wir gemeinsam im Team. Vielleicht ist das auch der Grund, warum ich mich in der iSAX so wohlfühle."

1. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Schritt 1: Schicke uns deine aussagekräftige Bewerbung. Wir schicken dir sofort nach Erhalt eine Bestätigung.

Schritt 2: Die Personalabteilung prüft, ob dein Profil und deine Qualifikationen zu unseren Anforderungen passen. Danach macht sich auch die Fachabteilung ein Bild von deinen Kenntnissen und Fähigkeiten.

Schritt 3: Hast du uns überzeugt, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Hier kannst du direkt mit den Führungskräften alle Fragen und Erwartungen klären.

Schritt 4: Passt alles für dich und uns? Dann machen wir dir ein Angebot und besprechen die vertraglichen Rahmenbedingungen.

2. Wie bereitest du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei uns vor?

Du hast dich bei uns beworben. Du hast uns mit deiner Bewerbung beeindruckt. Wir laden dich jetzt zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Herzlichen Glückwunsch. Die erste Hürde in unserem Bewerbungsprozess hast du erfolgreich gemeistert. Nun möchtest du im weiteren Verlauf deiner Bewerbung weiterhin alles richtig machen. Dazu geben wir dir hier einige Tipps.

3. Der erste nächste Schritt

Bestätige uns bitte per E-Mail, ob du den Termin zum Interview wahrnehmen kannst. So wissen wir, dass der Termin für dich passt und wir alle weiteren Schritte für den Interviewtermin vorbereiten können.

4. Eine gute Vorbereitung ist wichtig

Die Stelle, auf die du dich beworben hast, solltest du gut kennen. Das heißt nicht, die Stellenausschreibung auswendig zu lernen, sondern sich zu überlegen, was die Aufgaben bedeuten, und zu erkennen, wie in dieser Position ein Arbeitstag aussehen könnte.

Informiere dich zudem im Vorfeld über uns. Sieh dich hier auf unserer Karriereseite um. Nutze unsere Unternehmenshomepage. Du findest auf diesen Seiten viele Informationen. Social Media Kanäle wie Xing, LinkedIn oder Facebook sind weitere Informationsquellen. Lies auch Bewerber- und Arbeitgeberbewertungen auf Kununu. So kannst du Erfahrungen anderer mit uns entdecken.

Bereite persönliche Fragen vor:

Was bewegt dich dazu, dich bei uns zu bewerben?
Was sind deine Erwartungen an uns?
Was sind deine persönlichen Ziele?

Genauso solltest du wissen, was du uns bietest und welche Erfahrungen du mitbringst.

5. Kleider machen Leute – wie ist das bei der iSAX?

Einen strikten Dresscode gibt es bei uns nicht. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrer Kleidung wohl fühlen. In unseren Niederlassungen tragen wir den Dresscode Casual. Casual bedeutet angemessener Freizeitlook.

6. Plane deinen Weg zu uns

Plane deine Anfahrt rechtzeitig. Schau nach, welche öffentlichen Verkehrsmittel du am besten nutzen kannst. Wenn du mit dem PKW anreist, informiere dich vorab über Parkmöglichkeiten. Plane deine Anfahrt mit etwas Zeitpuffer. Bedenke, dass du vielleicht einen zu knappen Anschluss verpassen oder in einen Stau geraten könntest. Am besten triffst du 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin bei uns ein. Unsere Kollegen werden bereits wissen, dass du kommst.

7. Tipps zum Gesprächseinstieg

Kennst du den Namen deines Ansprechpartners? Wenn nicht, solltest du diesen vorab erfragen. Sind weitere Personen im Interview anwesend und du konntest den Namen in der Vorstellungsrunde nicht verstehen, frage gleich zu Beginn nach. In der Aufwärmphase kann übrigens Small Talk sehr hilfreich sein. Versuche, während des Gesprächs Blickkontakt zu allen Personen zu halten. Wir bieten unseren Bewerbern für das Gespräch etwas zum Trinken an. Traue dich ruhig, dieses Angebot anzunehmen.

8. Sei authentisch

Nervosität bei einem Interview ist ganz normal. Bei uns musst du dich nicht verstellen. Wir suchen authentische Mitarbeiter. Im Gespräch stellen wir dir natürlich auch gezielte Fragen. Versuche, uns auch praktische Beispiele dazu zu nennen. Vielleicht hast du bereits in Praktika, bei Werkstudententätigkeiten oder während deiner Abschlussarbeit ähnliche Erfahrungen gemacht. Erzähle uns davon. Wir erwarten übrigens nicht, dass du für alle Fragen die passende Antwort parat hast.

9. Stelle Fragen

Überlege dir vorab, welche Fragen du an uns hast. Über iSAX, unsere Kultur, unsere Produkte und Marken, aber auch was du über die Stelle noch wissen möchtest. Nutze diese Chance. Ein Interview ist bei uns keine einseitige Fragerunde. Auch du nimmst Einfluss darauf, wie und in welche Richtung es sich entwickelt.