• Detailanalyse der zu besetzenden Position nach weichen und harten Faktoren als Grundlage für den idealen Kandidaten für Ihr Projekt oder Ihre Festanstellung
  • Positive Marketingeffekte durch eine positive Darstellung Ihres Unternehmens beim Austausch mit Kandidaten über die Positionsbeschreibung hinaus
  • Rekrutierung von Kandidaten über den kompletten IT-Lebenszyklus
  • Überprüfung der fachlichen und persönlichen Eignung von Bewerbern und mehrstufiger Rekrutierungsprozess
  • Fortlaufender Erhalt aller relevanten Informationen über die aktuellen Bewerbungen
  • Aufbereitung der jeweiligen Bewerberunterlagen mit allen nötigen/ gewünschten Informationen für Sie
  • Zuverlässige Betreuung durch einen festen Ansprechpartner

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